《畅谈十八大，新年新规划》关于学习十八大精神的小品剧本(4)

　　
　　人事：送你两个字…
　　
　　销售：开心？
　　
　　人事：天真。十八大报告多处提到要创新，鼓励企业走出海外，我建议你们销售部：要成功，先发疯，头脑简单往前冲，首先打开东南亚，然后转战去中东…（销售主管插话）
　　
　　销售：我还有点怕炮轰。按你的建议不是创新，可能是创伤。
　　
　　张总：二位想法很前卫，暂时只能作储备，没发言的接着讲，讲错讲对无所谓，思想不要有顾虑，因为我们是讨论会。
　　
　　人事：我是搞人事的，按当下说法叫人力资源。十八大报告讲到要实施人才强国战略，结合我们单位的实际，我想今后对用人机制作一下调整创新，不知张总答应不答应？
　　
　　张总：你说。
　　
　　人事：今后，严格标准把人招、五官端正模样好、男工身高一米八、女工三围要达标、唯才是举德为先、歪瓜裂枣不能要、如果都要像你样、需要整容动动刀（指旁边的）…坚持定期搞培训、综合素质要提高、引进一批海归派、带来项目就更好。
　　
　　张总：好，好，这个想法有可取之处。
　　
　　行政：还好啊，他搞人身攻击…我长得丑吗？
　　
　　人事：活跃气氛说个笑话，没有刻意把你丑化，就算丑，你还能丑过奥巴马？
　　
　　财务：为了提高公司的文化软实力，对公司今后招录新员工提个建议…
　　
　　人事：喝！你对我们人事工作有什么建议？
　　
　　张总：让他说说。
　　
　　财务：就是面试的时候，要考察文化底蕴深不深、国学掌握精不精，比如弟子规、三字经、曾广贤文百家姓、算盘书法行不行。
　　
　　销售：我看你是刁难人。我们既不是公务员提干，也不是文学院，和国学何相干？作为企业，把产品销出去，把钞票收回来才是硬道理。
　　
　　人事：你那条件吓死人，谁还敢进公司门？
　　
　　张总：你是做人事工作的，我问你，发现人才，选拔人才都好说，怎么才能留住人才啊？有什么高见？
　　
　　人事：有啊！
　　
　　张总：你说说。
　　
　　人事：一个单位要留住人才，我认为有六条很重要，那就是要靠：事业发展激励人、薪酬丰厚吸引人、培训提升锻造人、环境优美栓住人、和谐关系滋润人、领导魅力感染人…